Perché gli Studi di piccola e media dimensione non sanno affrontare il cambiamento e rischiano di andare verso una situazione di crisi strutturale potenzialmente irreversibile.
Perché le attività ordinarie tradizionali (adempimenti tributari e contabilità) producono marginalità sempre decrescenti.
Perché vi è scarsa offerta di praticanti professionisti che, una volta formati, spesso decidono di intraprendere altre strade professionali.
Perché si potrebbe disporre di competenze strutturate in grado di gestire, evolvere ed integrare gli Studi.
Perché vi è necessità di soft skills quali competenze motivazionali, comunicative e commerciali.
Per dare continuità e valore allo Studio che si è fondato con tanta fatica.
Perché è indispensabile saper investire in nuove tecnologie e processi volti a creare efficienze ed economie di scala.
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